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LAG – Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg – Beschluss vom 21.06.2011 – 11 TA 10/11 – Tariffähigkeit CGZP

Schlagworte: Aussetzung des arbeitsgerichtlichen Verfahrens nach § 2a Abs 1 Nr 4 ArbGG – Tariffähigkeit der CGZP zum Zeitpunkt des Abschlusses des EntgeltTV/West am 19.6.2006 – „equal-pay“ Anspruch eines Leiharbeitnehmers, Christliche Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen Normen: § 2 ArbGG ; § 2a ArbGG; § 97 ArbGG; § 1 TVG; § 2 TVG Beschluss-Tenor: Der ...

Hessisches Landesarbeitsgericht – LAG – Urteil vom 24. November 2010 – 8 Sa 492/10

Schlagworte: Fristlose Kündigung rechtmäßig, verhaltensbedingte Kündigung, Pflichtverletzung Arbeitsvertrag, Verstoß gegen Pausenregelungen, Gefährdung des Luftverkehrs, Arbeitszeitbetrug, Entbehrlichkeit einer Abmahnung Normen:  §§ 626 BGB; § 1 KSchG Thema der Entscheidung: Nach einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts darf ein Flugsicherungsunternehmen einen Fluglotsen ...

Arbeitnehmerkündigung unwirksam sofern zur Vermeidung einer Arbeitgeberkündigung

Hessisches Landesarbeitsgericht – Urteil vom 25.05.2011 – 17 Sa 222/11 Normen: § 242 BGB Leitsätze: Zulässiges Berufen des Arbeitnehmers auf die Unwirksamkeit der Eigenkündigung, die ausgesprochen wurde, um eine außerordentliche Arbeitgeberkündigung zu vermeiden. Quelle: § 242 BGB Leistung nach Treu und GlaubenDer Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu ...

Mobbing / Bossing … Was tun, wenn der Job krank macht..?

„Mobbing“ bedeutet „fertig machen/ schikanieren“. Das Opfer soll aus seinem Arbeitsverhältnis herausgedrängt werden. Beim „Bossing“ mobbt der Vorgesetzte seine Mitarbeiter. Die Ursache liegt oft an mangelndem Selbstbewusstsein und in Autoritäts- und Machtansprüchen, denn Bossing-Opfer sind meist fleißig und kreativ. Was kann man tun? Bewährt hat sich das Anschneiden des Themas im ...
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